Investeren in een nieuw teamlid is niet alleen tijd maar ook veel geld. Als later blijkt dat de persoon niet geschikt is door onwenselijk gedrag dan is dat minimaal een flinke teleurstelling. Ook is het team gedemotiveerd door het gedrag en de keuze van de kandidaat.
Bij twijfel tussen kandidaten kan de Anaceon tool net even de doorslag geven voor de juiste kandidaat. De twijfel is dan snel weggenomen en kun je direct verder in de procedure van werving en selectie.
Een assessment geeft van een competentietest zegt niet alles over de eigenschappen van een persoon. Met Anaceon kan je meer informatie inwinnen over de normen en waarden van de kandidaat. Het kan je beslissing net even gemakkelijker maken.
De Verklaring Omtrent het Gedrag is een rapport van iemand die onlangs een overtreding heeft begaan. Uitgezeten straffen staan niet in het OVG. Een schone lei zou je zeggen. Natuurlijk verdient iedereen een tweede kans. Onderzoek heeft uitgewezen dat heel veel personen terugvallen in hun oude gedrag. Het Anaceon digitale interview laat vaak de verborgen zaken zien. Niet alle zaken worden verteld of besproken in een 1 op 1 interview.
Anaceon is een online integriteits interview systeem. Het duurt de kandidaat circa 25 minuten om het interview te voltooien. Antwoorden op de vragen is tijd gelimiteerd. Als het algoritme vertraging door bijvoorbeeld twijfel ziet, dan wordt de vraag herhaald. Gaat de kandidaat nu hetzelfde antwoord geven of een ander? Na afloop krijgt de opdrachtgever en of manager direct het resultaat te zien in een uitgebreid rapport. In het rapport staan alle vragen en de antwoorden van de kandidaat.
Alle vragen in het Anaceon systeem zijn juridisch getoetst aan de wet. De kandidaat gegevens worden automatisch na 28 dagen verwijderd uit het systeem. Rapporten zijn na deze datum dus zowel voor de opdrachtgever als de kandidaat niet meer op te vragen. Na afloop krijgt de opdrachtgever en of manager direct het resultaat te zien in een uitgebreid rapport. In het rapport staan alle vragen en de antwoorden van de kandidaat.
